Presagis est à la recherche d’un Vice-Président Systèmes Embarqués basé à Montréal. Relevant du directeur général, le Vice-président aura comme responsabilité de superviser l’unité d’affaire Système embarqués et de gérer toutes les activités liées aux développement de produits, à l'assurance qualité, au service à la clientèle, aux services techniques et à la gestion de projet. Vous travaillerez dans un environnement où vos connaissances feront la différence. Les membres de notre équipe doivent être des personnes pleines de ressources pour trouver des solutions aux problèmes, avec une attitude positive et de nature avant-gardiste. Votre rôle dans l'équipe sera de nous aider à développer l'entreprise.
Durant la période de transition, le candidat occupera le poste de Directeur de services et de développement d’affaires. Cette position permettra de travailler en étroite collaboration avec le Vice-Président Système Embarqués en place pour pouvoir se familiariser avec nos produits, nos clients ainsi que nos processus internes.
Les responsabilités du Vice-Président Système Embarqués seront :
- Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités et les opérations de l'unité d'affaires Ingénierie, systèmes embarqués
- S'assurer que l'organisation atteindra les objectifs de rentabilité et de rendement du projet, avec une gestion quotidienne directe du développement des produits d'ingénierie et de l'assurance qualité.
- Mettre en place un système de récompenses et de reconnaissances appropriées et des mesures d’encadrement et d’amélioration pour aligner le personnel sur les objectifs de l'entreprise.
- S'assurer que toutes les ressources de l'entreprise sont efficacement mobilisées, coordonnées et organisées pour produire des produits et des solutions de qualité.
- Mettre en place un système de communication d’informations structuré pour présenter sur une base régulière les opérations de l’ingénierie-Système embarqués de Presagis, la croissance et les développements futurs, et son rendement (au moyen d’indicateurs clés de rendement et de statuts des objectifs).
- Diriger la mise en œuvre de toutes les politiques ou innovations nécessaires pour maximiser les niveaux d'efficacité, réduire le gaspillage à tous égards et renforcer les systèmes d'exécution.
- Être responsable des fonctions liées aux employés, telles que la mobilisation des employés, le perfectionnement et la gestion du rendement, l'embauche et le maintien des employés, et les recommandations de rémunération.
- Bâtir un réseau de contact solide tant l’intérieur qu’a l’extérieur de l’organisation.
- Travailler avec des équipes interfonctionnelles pour assoir des partenariats positifs entre les services.
- Participer activement aux comités de définition des standards de notre industrie (ARINC, FACE,…Etc).
- Fournir des présentations rigoureuses de haute qualité à la direction.
- Avoir la capacité de traduire et de présenter des concepts techniques ayant une valeur commerciale pratique.
- Diriger et collaborer pour fournir des solutions technologiques innovantes.
Exigences
- Baccalauréat en génie, en informatique ou diplôme technique similaire;
- Visionnaire technique;
- Maîtrise en administration des affaires, un atout;
- Minimum de 10 ans d'expérience en exploitation et en développement de produits d'ingénierie;
- Minimum de 10 ans d'expérience en gestion d'équipe avec plusieurs services;
- Une bonne compréhension du processus de certification dans l’aérospatial ainsi que des standards AS 9100 et AS9115;
- Forte influence, communication efficace et bonnes relations interpersonnelles;
- Leadership positif;
- Vision stratégique des opérations mondiales;
- Excellentes compétences en prise de décision avec un sens inné de la responsabilité;
- Excellente attention aux détails, à la gestion du temps et à la gestion du changement;
- Bonnes compétences en finances et en communication d’informations;
- Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume de travail et d'information élevé;
- Bilingue, français et anglais, à l’oral et à l’écrit. Toute autrelangue serait un atout;
- Leadership solide et axé sur les résultats, capable de mobiliser, d'inspirer la productivité et de diriger une équipe multidisciplinaire en mettant l'accent sur la collaboration entre les groupes fonctionnels, y compris la capacité de motiver les autres gestionnaires à définir et atteindre les objectifs de l'équipe;
- Être prêt à effectuer des déplacements 20 % du temps.